◆ Información legal

Aviso Legal

Información sobre el titular del sitio, condiciones de uso y propiedad intelectual.

Última actualización: enero de 2026

En cumplimiento de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI-CE), se facilita la siguiente información sobre el titular de este sitio web.

1. Datos identificativos del titular

Para cualquier consulta legal puedes dirigirte a info@calendariolaboral365.com.

2. Objeto y ámbito de aplicación

Este aviso legal regula el acceso y uso del sitio web calendariolaboral365.com (en adelante, "el Sitio"), cuya finalidad es ofrecer información sobre calendarios laborales, festivos nacionales, autonómicos y locales en España.

El acceso al Sitio implica la aceptación plena y sin reservas de las presentes condiciones. El titular se reserva el derecho a modificar este aviso legal en cualquier momento sin previo aviso.

3. Propiedad intelectual e industrial

Todos los contenidos del Sitio —incluyendo textos, diseños gráficos, logotipos, iconos, código fuente y bases de datos— son propiedad del titular o cuentan con licencia de uso, y están protegidos por la legislación española e internacional sobre propiedad intelectual e industrial.

Queda prohibida la reproducción, distribución, comunicación pública o transformación de cualquier contenido sin autorización expresa del titular, salvo para uso privado y no comercial.

Los datos sobre festivos laborales provienen de fuentes oficiales (Boletín Oficial del Estado y boletines autonómicos). El titular no reclama derechos sobre dicha información de carácter público.

4. Responsabilidad sobre los contenidos

El titular pone el máximo cuidado en la actualización y veracidad de la información publicada. No obstante, no garantiza la exactitud, completitud o actualidad de los calendarios laborales, especialmente para años futuros cuyos festivos aún no han sido publicados en el BOE.

Los calendarios del año 2027 y años posteriores tienen carácter estimado y provisional hasta la publicación oficial en el BOE.

El usuario acepta que el uso de esta información es bajo su propia responsabilidad. Para decisiones laborales o legales, consulte siempre las fuentes oficiales.

5. Política de enlaces

El Sitio puede contener enlaces a páginas web de terceros. El titular no asume ninguna responsabilidad sobre el contenido, productos o servicios disponibles en dichos sitios externos.

Si desea establecer un enlace hacia este Sitio, deberá hacerlo respetando las siguientes condiciones: el enlace no deberá reproducir el contenido del Sitio ni crear un marco (frame) sobre él; no se efectuarán declaraciones falsas o inexactas sobre el titular o sus contenidos.

6. Ley aplicable y jurisdicción

Las presentes condiciones se rigen por la legislación española. Para la resolución de cualquier controversia derivada del uso del Sitio, ambas partes se someten, con renuncia expresa a cualquier otro fuero, a los Juzgados y Tribunales del domicilio del titular.